伝わり方チェック(相手配慮・感情ケア)

文章案 社内のジェンダーギャップについて、できるところから一緒に考えてみませんか。まずは現状を知ったり、感じていることを共有したりする小さな場をつくれたらと思っています。同じ問題意識を持つ社内外の方ともゆるやかにつながりながら、無理のない範囲でアイデアを出し合える仲間を探しています。興味がある方、話を聞いてみたい方も、気軽に声をかけてもらえるとうれしいです。 問い 10個 この呼びかけを受け取る相手は、ジェンダーの話題に前向きな人だけでなく、まだ自信がない人や慎重な人も含まれる想定になっているか 相手が「自分が何か言うと否定されるかも」「知識が足りないかも」と感じたときに、安心して参加できる言葉になっているか 「ジェンダーギャップ解消」という言葉が、誰かを責める・対立を生む印象で受け取られる可能性に配慮できているか 参加のハードルが高く見えないように、具体的に「最初は何をする場なのか」「どの程度の関わり方なのか」を示せているか 相手の立場(役職、性別、雇用形態、忙しさ)によって、参加しづらさや不安が違うことを織り込めているか 社内の人に向けるとき、勤務先での発言リスクや「会社の方針に反するのでは」という心配を減らす配慮があるか 社外の人も対象にする場合、情報共有の範囲や守秘の扱いなど、相手が気にする点を曖昧にしていないか 「仲間を集めたい」が、特定の意見への同調圧力に聞こえないように、「多様な意見も歓迎」の姿勢を表現できているか 呼びかけるタイミングや届け方(全社向けか少人数か、公開か非公開か)が、相手に負担や警戒感を与えない設計になっているか この文章を読んだ相手が次に取りやすい行動(返信、相談、参加、まずは話を聞く)が明確で、心理的に選びやすい形になっているか